A gestão do conhecimento como ferramenta para o alcance dos objetivos estratégicos organizacionais
DOI:
https://doi.org/10.24119/16760867ed15131Palavras-chave:
recursos humanos, gestão do conhecimento, estratégia organizacional, aprendizagemResumo
Esse trabalho buscou esclarecer como a Área de Recursos Humanos através da Gestão do Conhecimento pode contribuir para alcance da Estratégia Organizacional. O objetivo foi demonstrar a área como a responsável em provocar a disseminação do conhecimento, e compreender que seu papel está em garantir que a metodologia dos treinamentos seja adequada para a aprendizagem organizacional. O trabalho foi realizado através de levantamento bibliográfico, e foi possível concluir que não existe uma Norma pré-estabelecida a ser seguida, cada empresa apresenta sua cultura e diferentes estratégias organizacionais, mas uma certeza deve ser comum a todas: o conhecimento é ilimitado e vencer a empresa que tiver consciência do poder do mesmo.
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