Assédio moral no trabalho

Autores

  • Gilmara Saraiva de Brito UNESA
  • Marco Antonio Maia Souto FGV

DOI:

https://doi.org/10.24119/16760867ed0797

Palavras-chave:

assédio moral, vítima, agressão.

Resumo

O presente trabalho trata de um assunto delicado e muito comum nas organizações nos dias de hoje, que é o assédio moral, e seu objetivo principal é fornecer informações relevantes sobre o assunto, como conceito, formas de manifestação e meios para prevenção e solução, para que, conhecendo e entendendo um pouco mais deste mecanismo degradante e devastador, as organizações possam introduzir medidas preventivas e/ou corretivas para extinguir esta problemática do cotidiano de seus empregados, assegurando-lhes, assim, condições humanas e profissionais básicas, e punindo os agressores. Demonstram-se, também, os danos causados às vítimas do assédio, e medidas que podem ser utilizadas para coibir e exterminar práticas de violência psicológica dentro da organização, tanto pela gestão da empresa, que deve estar atenta aos fatos, quando pelas vítimas das agressões.

Biografia do Autor

Gilmara Saraiva de Brito, UNESA

Formada em Administração de Empresas pela UNESA

Marco Antonio Maia Souto, FGV

Professor da Universidade Estácio de Sá – Mestre em Administração Pública pela Fundação Getúlio Vargas

Publicado

02-06-2008

Como Citar

Saraiva de Brito, G., & Maia Souto, M. A. (2008). Assédio moral no trabalho. Revista Dissertar, (14 e 15), 23–27. https://doi.org/10.24119/16760867ed0797

Edição

Seção

Artigos